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试用期不用签合同、工资随意定？真相来了！
初入职场的小伙伴，大多要经历试用期这个环节。试用期不用签合同？工资随意定？真的是这样吗？千万别被忽悠了！这篇教你避坑，一定要看！
试用期长短由单位随意定？
试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：
✓劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
✓劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
✓三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
✓以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期不用签劳动合同？
过了试用期才能签劳动合同？千万别被忽悠了！试用期必须签订劳动合同！
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期的工资随便定？
试用期的工资不能随便定！
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不用缴社保？
不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的，即使在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴纳社保哦！
用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同？
用人单位不能随便解除！
《劳动合同法》第二十一条规定：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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