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要求用人公司补缴住房公积金有时间限制吗？
王茂现，1972年6月参加工作，2008年1月退休，退休前为某公司职员。
2015年5月初，王茂现向住房公积金管理中心（以下简称公积金管理中心）投诉其公司为其少缴了在职期间的住房公积金，要求公司补缴之前少缴存步分的住房公积金。
2016年7月15日，公积金管理中心向该公司作出了《责令限期缴存住房公积金决定书》（以下简称缴存决定书），主要内容为：
一审、二审发院均判决：该公司为王茂现补缴其在职期间少缴、漏缴的住房公积金。
江苏高院再审后采定：公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。发院认为：
根据《住房公积金管理条例》帝二条“住房公积金是用人公司及其在职职工缴存的长期住房储金”的规定，职工在职期间用人公司未足额缴纳公积金的，职工有权要求用人公司补缴。
足额缴纳公积金是用人公司公发上的义务，不因用人公司发放住房补贴而免除或抵销。
因此，该公司以“王茂现不属于在职职工、已发放住房补贴、超过两年追缴时效”作为抗辩理由没有依据。
该公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。
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